Pobicie w pracy

Praca to nie dla wszystkich miejsce zarobku gdyż w dużej mierze w związku z większym nagromadzeniem ludzi powoduje stres i konflikty między pracownikami. Postaramy się tutaj nakreślić nieco zarówno sytuację związaną z pracą w Anglii jak i zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników na terenie podlegającej im placówki. W dalszej części artykułu odpowiemy także na pytanie jakie konsekwencje prawne wiążą się z pobiciem w pracy zarówno ze strony pracodawcy jak i poszkodowanego oraz sprawcy.

Praca w Anglii przyciągnęła wielu polaków głównie z powodu większych zarobków w porównaniu z tymi w Polsce. Należy nadmienić, że konflikty między pracownikami nie są niczym nowym i występowały zarówno w naszym kraju i występują także w Wielkiej Brytanii i mowa tutaj o sporach między polskimi obywatelami jak i pozostałymi narodowościami na wyspie. Co roku HSE notuje naprawdę sporo takich przypadków, a brytyjskie prawo podchodzi do przemocy w miejscu pracy dość surowo i traktuje to jako poważne naruszenie. Warto też dodać że wiele z tych incydentów mogłoby być unikniętych gdyby pracodawcy wcześniej zareagowali na sygnały ostrzegawcze typu ciągłe kłótnie czy napięta atmosfera między konkretnymi osobami.

Spory pracownicze powinny być łagodzone zaraz po ich wystąpieniu. Pracodawca o ile posiada dopracowany system informowania o relacjach pracowników od kadry kierowniczej, może i powinien reagować poprzez rozmowy bezpośrednie z zatrudnionymi, nakaz rozwiązania konfliktu przez menadżerów lub supervisorów lub pisemne formy opisujące sytuację włącznie z konsekwencjami w przypadku gdy konflikt nie zostanie zażegnany. W zależności od powodów oraz oceny sytuacji pracodawca może zastosować pouczenie słowne lub pisemne zarówno dla sprawcy pobicia jak i ofiary (w przypadku prowokacji takiej jak obraza lub inne). Problem w tym że niektórzy pracodawcy – szczególnie w mniejszych firmach albo agencjach – wolą zamiatać problemy pod dywan bo nie chcą się tym zajmować albo boją się że stracą pracowników. To niestety dość częste i potem kończy się właśnie takimi sytuacjami o których tutaj piszemy.

Zobowiązania pracodawcy względem zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom zawierają nie tylko obowiązki treningu w pracy, zapewnienia odpowiedniej odzieży ochronnej czy sprawnych maszyn czy urządzeń lecz również zdrowych relacji między pracownikami (które gdy nie zostaną zapewnione mogą prowadzić do wspomnianych konfliktów i pobić w pracy). Health and Safety at Work Act z 1974 roku jasno mówi że pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo wszystkich w miejscu pracy, i to także obejmuje ochronę przed tym co mogą zrobić inni pracownicy. Jeśli pracodawca wiedział o problemach między pracownikami albo powinien był wiedzieć (bo były skargi, zgłoszenia, widzieli to supervisorzy) i nic nie zrobił, to może ponieść za to odpowiedzialność prawną. Mówimy tu nie tylko o karach od HSE ale też o pozwach cywilnych od poszkodowanych pracowników którzy mogą domagać się odszkodowania bezpośrednio od firmy.

Pobicia w Wielkiej Brytanii są nie tylko ważne z punktu potencjalnej utraty osób zatrudnionych lecz również z punktu postępowania karnego jakie może zostać wszczęte przez organy ścigania. Po ich wystąpieniu powinny one zostać zanotowane zarówno w książce wypadków w pracy jak również zgłoszone Policji, która rozpocznie procedury wyjaśniające okoliczności wystąpienia wypadku. Pracownik ma prawo sam zadzwonić na policję – numer 999 jeśli sytuacja jest pilna albo 101 w mniej nagłych przypadkach, i to niezależnie czy pracodawca chce żeby zgłaszał czy nie. Niektórzy pracodawcy próbują odwieść pracowników od zgłaszania mówiąc że to rozwiążą wewnętrznie albo że nie warto robić sprawy z takiej “drobnostki”, ale to nieprawda i każdy ma pełne prawo zgłosić napaść na policję.

Oprócz zgłoszenia na policję, w przypadku gdy obrażenia są poważne i wymagały więcej niż siedmiu dni nieobecności w pracy, pracodawca ma obowiązek zgłosić to do HSE w ramach tzw. RIDDOR (Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations). Jeśli tego nie zrobi może dostać karę, a w poważniejszych przypadkach sprawa może skończyć się nawet postępowaniem sądowym przeciwko firmie. Dla poszkodowanego pracownika ważne jest żeby upewnić się że incydent został właściwie udokumentowany w książce wypadków, bo ten wpis może być później potrzebny jako dowód w sprawie o odszkodowanie.

Dla nas Polaków pracujących w UK dość istotna rzecz to że można prosić o tłumacza i w policji i później jeśli sprawa idzie dalej, bo to ułatwia wszystko gdy angielski nie jest pierwszym językiem. Policja ma obowiązek zapewnić tłumacza za darmo podczas przesłuchania i nie można odmówić zeznań tylko dlatego że ktoś nie mówi biegle po angielsku. I jeszcze jedna rzecz którą warto wiedzieć – nawet jak ktoś nie ma wszystkich papierów w porządku to i tak może zgłosić napaść i starać się o odszkodowanie, bo tutejszy system w takich sprawach skupia się na pomocy ofiarom przestępstw a nie na sprawdzaniu statusu imigracyjnego każdego. To naprawdę ważne żeby o tym pamiętać bo wielu ludzi się boi zgłaszać właśnie z tego powodu.

Jeśli chodzi o odszkodowania to są dwie główne ścieżki którymi można iść. Pierwsza to zwykłe personal injury claim przeciwko pracodawcy jeśli można wykazać że firma zaniedbała swoje obowiązki w zakresie bezpieczeństwa. Druga ścieżka to aplikacja do CICA czyli Criminal Injuries Compensation Authority, która zajmuje się wypłatami odszkodowań ofiarom przestępstw z użyciem przemocy. W przypadku CICA trzeba złożyć wniosek w ciągu dwóch lat od incydentu, choć w wyjątkowych sytuacjach można to zrobić później. Kwoty odszkodowań zależą od rodzaju i stopnia obrażeń – mogą to być tysiące funtów za poważniejsze urazy albo uszczerbek psychiczny typu PTSD czy lęk po napaści.

Warto też dodać że sprawa karna to co innego niż sprawa cywilna o odszkodowanie. W sprawie karnej to policja i prokuratura decydują czy oskarżyć sprawcę i próbować go skazać (on może wtedy trafić do więzienia albo dostać karę grzywny). W sprawie cywilnej poszkodowany sam decyduje czy pozwać pracodawcę lub sprawcę o odszkodowanie za poniesione szkody. Te dwie sprawy mogą iść równolegle i jedna nie wyklucza drugiej – można mieć i sprawę karną przeciwko sprawcy i jednocześnie sprawę cywilną przeciwko pracodawcy.

Sprawa konsekwencji zarówno dla pracodawcy (jeśli wystąpiły sygnały konfliktu pracowniczego a nie zostały przedsięwzięte kroki zapobiegawcze) jak i sprawcy tudzież ofiary będzie ustalana indywidualnie dla każdego przypadku. Pobicia i związane z nimi starania o odszkodowania zostały także opisane tutaj. Wszyscy pragnący indywidualnie starać się o rekompensatę za poniesione obrażenia znajdą tam więcej informacji na temat zgłaszania tego rodzaju wypadków jak również formę do kontaktu ze specjalistami ds. wypadków kryminalnych.